Johanna Kivinen

Se ei ollut vain trendi, se on edelleen ajankohtaista Työelämässä puhutaan paljon muutoksesta, tehokkuudesta ja tuloksista. Keskustelussa unohtuu kuitenkin välillä se kaikkein tärkein: ihmiset, jotka muutoksen ja tulokset mahdollistavat. Jotta ihmiset voivat oppia, kehittyä ja tehdä parhaansa, he tarvitsevat ympäristön, jossa on turvallista ajatella ääneen, kysyä, onnistua ja myös epäonnistua. Tätä kutsutaan psykologiseksi turvallisuudeksi. Psykologinen turvallisuus tarkoitta

Työelämä muuttuu vauhdilla. Organisaatiot uudistuvat, toimintaympäristöt muuttuvat ja ihmisiltä odotetaan kykyä oppia, mukautua ja kehittyä jatkuvasti. Muutoksen keskellä saatamme kuitenkin unohtaa kaikkein tärkeimmän: Organisaatiot eivät muutu – ihmiset muuttuvat. Uudet strategiat, prosessit tai tavoitteet eivät yksin vie työyhteisöä eteenpäin, jos ihmisillä ei ole mahdollisuutta pysähtyä, ajatella, oppia ja löytää omia voimavarojaan muutoksen keskellä. Siksi tulevaisuuden t

Mitä jos työ ei olisikaan asia, josta täytyy palautua koko vapaa-aika? Mitä jos työ voisi olla paikka, jossa ihminen kokee merkitystä, onnistumista ja mahdollisuuden käyttää omia vahvuuksiaan? Olen koko työurani ajan ollut kiinnostunut samoista kysymyksistä:Mikä saa ihmiset innostumaan?Mikä auttaa meitä jaksamaan?Millainen johtaminen mahdollistaa ihmisten onnistumisen?Miksi toisissa työyhteisöissä ihmiset kukoistavat ja toisissa vain selviytyvät? Johtaminen, motivaatio, työss

Helsingin Sanomat uutisoi 19.1.2024 Kelan tietoihin perustuen, että mielenterveyden häiriöistä on tullut suurin sairauspoissaolojen syy Suomessa. Yli 100 000 suomalaista sai Kelan maksamaa sairauspäivärahaa mielenterveyden ongelmien vuoksi. Määrä on kaksinkertaistunut 2000-luvun alusta, ja kasvua selittävät erityisesti ahdistuneisuushäiriöt. Myös kuntoutuspsykoterapian tarve on kasvanut voimakkaasti. Kelan vuonna 2023 julkaisemien tietojen mukaan kuntoutuspsykoterapian saaji